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「製造業、4割が女性管理職ゼロ…」Nomad233.

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そういや我が社も製造業。

女性の管理職などお目にかかった事がない…。

 

 

帝国データバンクが8/14発表した、

全国の1万395社を対象にした調査(7/19-7/31実施)

によると、課長職以上の管理職のうち、

女性の割合が10%未満の企業が

全体の約8割だったとのこと。

 

 

安倍政権が成長戦略の柱として掲げる

女性社員の活用がなかなか進んでいない

事実が浮き彫りになったわけだ。

 

 

まぁもともと安倍政権の女性社員活用案

についても、具体的にどのような施策を打つか?

ってところが見えない。

(いや、見えていないのは私だけかもしれないが…)

 

 

ビジョンを示すのがリーダーで、

それを具体的なアクションプランに落とし込むのは、

ブレインの仕事なのかもしれないけどね。

正直、よく見えていないのが個人的な感想。

 

 

上のデータ、さらに深堀りしてみると、

女性管理職の割合が10%未満の企業を規模別でみると、

大企業で約9割、中小企業で約8割、小規模企業で約7割と、

大企業ほど女性の登用が遅れていることがわかる。

 

 

さらに業種別でみると、

農林水産、建設、製造がすべて8割以上。

逆に比較的女性の登用が進んでいるのは、

小売りで約7割。

 

 

大企業の4割は女性管理職が1人もいなかった…。

また、データによると、今後女性管理職の増加を

見込むかという問いに対して約6割が「変わらない」

と答えている。

 

 

私の会社もどちらかといえば大企業。

そして製造業に分類される。

 

 

私が入社してから8年くらいだろうか。

異動も含めていくつかの部署を回ったが、

女性管理職と対峙したことは…皆無だ…。

 

 

正直、1人も女性の管理職、課長級をみたことがない。

いや、もっというと係長級の女性社員すらみたことないぞ…。

 

 

たしかに、女性の比率が少ない

というのもあるかもしれない。

部署によっても異なるがプロパーの女性社員の

比率は3%から5%くらいだろうか?

私の相場観的に。

 

 

下流工程、つまり製造側にいくほど、

女性社員は少ない、それこそ1%未満だと思う。

工場で働いている女性社員など

ほとんど見た事がないわけよ。

 

 

逆に上流工程、つまり設計側にいくと、

多少、女性社員は増える。

5%以上はいるのだろうか?

こういう部署は派遣の女の子が多いので、

部外者からみると、プロパーの女性社員と

なかなか見分けがつかなかったりする。

 

 

で、会社トータルなら3%から5%の間に

女性社員比率は落ち着くと思う。

 

 

まぁそもそも女性の比率がこれだけ少ないと、

係長級や課長級の数も圧倒的に少なくなるわけで。

結果的に女性管理職が少ないということに

なるんだろうね。

 

 

私自身が現在、下流工程の製造部署で仕事をしている。

ここで管理職になるということは、

実際に生産ラインで仕事をしている作業員達を

「束ねる」ということだ…。

 

 

作業員のバックグラウンドは様々だが、

期間限定の期間工と呼ばれる方もいれば、

中卒、高卒で入社し生産ラインで働いている方もいる。

ちなみに、大卒以上はここにはいない。

 

 

そんなところで管理職として業務をする上で

求められる資質は何だろうか?

 

 

地頭のよさ?

段取りや根回し、要領のよさ?

特異なスキル?

 

 

違うんだよね。

ここで求められるのは

「親分肌のリーダーシップ」

 

 

そう、実際生産ラインで上にのし上がって行く

人は「親分肌」タイプが圧倒的に多いわけ。

ホント、本職の方と間違えそうな感じなわけよ。

会社の外であったら、絶対目を合わせたらダメなヤツ(笑)

それはやはり、部下にナメられたらいけないって

いうのもあるかもしれない。

 

 

だから、そんな職場の中で「女性管理職」

なんて生まれっこないし、仮に形だけポジションを

おいても機能しない。

 

 

つまり、男社会の旧体質が残る企業では、

そもそも構造的に女性管理職は生まれないわけ。

そう、構造的にね。

いくら安倍政権が政策で上げてもね。

 

 

製造業で女性管理職がゼロ…。

これは日本そのものが、古い体質から

依然として脱却できていないことを

如実に示す事実なのかもしれない。

 

 


 

 

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